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    Santé - Protection sociale

    Médecine du travail : alerte des syndicats

    CollectifBy Collectif14 juin 20112 commentaires2 Mins Read
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    Déclaration du 8 juin 2011 des syndicats CFTC, CGT, FO et SNPST (Syndicat National des Professionnels de la Santé au Travail) concernant le projet de loi relatif à l’organisation de la médecine du travail qui sera examiné par la Commission des Affaires sociales le 15 juin prochain.

    Elle détruit les fondements de la Médecine du Travail
    L’article 1er transfère les missions des médecins du travail aux services de santé au travail, associations gouvernées juridiquement par les assemblées générales d’employeurs adhérents aux services. Les missions sont ainsi de fait confiées aux employeurs, donc à ceux qui génèrent les risques professionnels.
    Il y a là un conflit d’intérêt majeur ! L’histoire est riche d’enseignements à ce sujet (Amiante, Médiator…)

    La gestion des risques prend le pas sur la prévention
    La proposition de loi, dans son chapitre IV, par l’Aide à l’employeur pour la gestion de la santé et de la sécurité au travail, transforme les missions de l’équipe pluridisciplinaire, jusqu’ici exclusivement préventives pour la santé des travailleurs.

    L’indépendance des professionnels de Santé au Travail en danger
    Art 9 : Le directeur du service… met en œuvre, en lien avec le médecin du travail et l’équipe pluridisciplinaire de santé au travail et sous l’autorité du président, les actions approuvées par le conseil d’administration dans le cadre du projet de service pluriannuel.
    Les professionnels de santé au travail sont réduits à l’état de simples exécutants de celui qui génère les risques professionnels.­­

    Une santé au travail à plusieurs vitesses
    En fonction du type de service de médecine et de santé au travail (autonome ou interentreprises), du métier, de dispositions locales, d’accords de branche… Certains salariés n’auront plus d’accès direct au médecin du travail. L’arbitrage de l’inspection du travail est aussi remis en cause.

    La protection de la santé des salariés ne peut être assurée que par des professionnels indépendants des employeurs, bénéficiant d’un statut de « salarié protégé », à qui la loi confie directement des missions exclusivement préventives de la seule santé des travailleurs.

    SEULE LA PRÉVENTION DE LA SANTÉ DES SALARIÉS S’IMPOSE
    UNE LOI NE S’IMPOSE PAS
    D’AUTRES SOLUTIONS EXISTENT :
    DES DÉCRETS POUR APPORTER UNE RÉPONSE AUX PROBLÈMES LIES
    À LA DÉMOGRAPHIE MÉDICALE ET L’INTÉGRATION DES NOUVEAUX MÉTIERS

    Les syndicats CFTC, CGT, FO et SNPST (Syndicat National des Professionnels de la Santé au Travail.

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    2 commentaires

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    Je signe pour soutenir la demande de l’Ufal d’un versement de l’Allocation de rentrée scolaire dès l’âge de 3 ans !

    Lire la pétition

    L’UFAL pointe une incohérence flagrante : l’instruction ayant été rendue obligatoire à partir de l’âge de 3 ans depuis la rentrée 2020, il est anormal que l’Allocation de Rentrée Scolaire demeure réservée aux familles ayant des enfants de 6 ans et plus. Pour les enfants scolarisés dans un établissement scolaire dès 3 ans, la rentrée scolaire engendre des frais non négligeables pour les familles. Selon une étude du Ministère de l’Éducation nationale datant de 2015, le coût de la rentrée scolaire en maternelle est en moyenne de 520 euros par enfant. À eux seuls, les frais d’inscription de garderie et de cantine représentent 500 euros pour une année. Ce montant est sûrement supérieur aujourd’hui avec l’augmentation généralisée du niveau des prix qui frappe notre pays.

    Par conséquent, je soutiens l’UFAL qui en appelle à une révision des conditions d’octroi de l’Allocation de Rentrée Scolaire afin que cette prestation soit versée dès l’âge de 3 ans pour les enfants scolarisés.

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